Chargé·e D'INSERTION PROFESSIONNELLE - CDI - Eybens
Postée le : 04/10/24
Capacités organisationnelles et partenariales indispensables, ainsi qu’une posture bienveillante
Connaissance du secteur de l’insertion professionnelle par l’activité économique l’Economie Sociale et Solidaire ainsi que du tissu partenarial local serait appréciée.
.
Bac +2 avec idéalement une expérience de 2 à 3 ans dans l’insertion par l’activité économique
Vous souhaitez intégrer une Entreprise porteuse de valeurs, accompagnant des publics en difficultés et ainsi donner du sens à votre parcours professionnel, au sein d’une activité originale et motivante et d’une équipe dynamique ? Rejoignez-nous.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Le Service Insertion Emploi et ses chantiers solidaires sont spécialisés dans l’insertion professionnelle dans le domaine des espaces Verts, de la peinture et de la métallerie.
MISSIONS :
- Accueillir les personnes en difficulté d’insertion et analyser la demande pour favoriser la démarche d’accompagnement
- Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
- Participer au montage et à la conduite de projet dans le champ de l’insertion
- Participer à la vie d’équipe et aux tâches administratives courantes
FINALITÉ DE LA FONCTION
- Accueillir les personnes en difficulté d’insertion et analyser la demande pour favoriser la démarche d’accompagnement
- Analyser la demande et les besoins en appréciant le caractère d’urgence de la personne
- Recruter : sélection des candidats en appréciant leur situation professionnelle ; définir un profil de poste ; gestion administrative des contrats.
- Poser un diagnostic social et professionnel
- Assurer le premier niveau d’intégration au poste de travail
- Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
- Co-construire et contractualiser le parcours d’insertion sociale et/ou professionnel
- Suivre la progression et évaluer avec la personne les objectifs propres à chacune des étapes du parcours
- Assurer une médiation efficace vers l’emploi
- Rédiger les évaluations et bilans suite à l’accompagnement
- Mener des entretiens individuels et collectifs
- Travailler en équipe, en réseau ou en partenariat pour proposer et assurer la mobilisation de ressources en fonction des besoins et des urgences
- Concevoir et animer des ateliers collectifs
- Accompagnement renforcé au projet d’orientation : aide à la construction d’un parcours de retour à l’emploi
- Réaliser des entretiens individuels
- Aide à l’orientation / bilan de compétences
- Définir les étapes de retour à l’emploi : accès à l’emploi (milieu ordinaire ou non) et/ou à la formation
- Mobiliser les outils d’évaluations du projet ou des compétences : périodes d’immersion ; PMSMP, etc.
- Mettre en œuvre des relations avec tout type de partenaire économique en lien avec le projet individuel (entreprise, centre de formation, autre SIAE, etc.)
- Assurer une médiation entre les logiques des publics en insertion et celles des employeurs pour rapprocher l’offre de la demande
- Négocier les modes de collaboration entre le/la conseillère en insertion et les acteurs de l’entreprise
- Rechercher et traiter l’information utile à la conduite des activités du/de la conseiller(ère) en insertion professionnelle (sur les mesures, les ressources, l’emploi et le territoire…)
- Participer au montage et à la conduite de projet dans le champ de l’insertion
- Elaborer un projet et formaliser en équipe, réseau ou partenariat un cahier des charges, un plan d’action, une réponse à appel à projet à partir d’éléments de diagnostic dans le champ de l’insertion
- Mettre en œuvre les différentes étapes du projet (moyen, communication,…) dans le cadre des missions confiées à un conseiller(ère) en insertion professionnelle
- Elaborer et mettre en œuvre le dispositif d’évaluation d’un projet en concertation avec l’équipe
- Participer à des réunions de travail
- Participer à la vie d’équipe et aux tâches administratives courantes
- Gestion administrative des dossiers salariés en insertion
- Participe aux réunions d’équipe, comité de pilotage, …
- Rédaction de bilan de l’action aux différents donneurs d’ordre (Métropole -PLIE, Direccte, Conseil Départemental de l’Isère)
- Analyse de la pratique
Rejoignez-nous !
- Couverture retraite supplémentaire
- Comité d’entreprise
- Tickets restaurant
- Formation continue
- Mobilité interne
- Avantages collaborateurs
Sauf opposition de votre part, vos documents de candidature seront conservées dans notre base informatisée RH pour une durée de 2 ans.