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PDF versionAssistante RH (H/F) - 80%
Postée le : 21/03/22
Contrat à durée indéterminée
Poste à 80%.
Poste à pourvoir dès que possible.
Poste à pourvoir dès que possible.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Etablir les préparations de paies mensuelles (40 CDI)
- Saisir les absences quotidiennes sur CEGI
- Suivre et gérer les absences des salariés (maladie/maternité/AT/MP/TPT...) -- Gérer les déclarations d'accident de travail
- Rédiger des contrats de travail, établir les déclarations afférentes (DUE-Médecine du travail)
- Saisir l'ensemble des éléments de contrat CDD pour notre prestataire MEDICOOP -- Gérer et suivre les dossiers PREVOYANCE
- Gérer les congés payés du personnel en lien avec la direction
- Être référent OCTIME : saisie du paramétrage des cycles et horaires -- Suivre les visites médicales
- Participer au recrutement : mise en ligne des annonces, tri et suivi de candidatures, prise de rendez-vous, réponse candidatures
- Gérer et mettre en place le plan de formation
- Rédiger des courriers de la Direction
- Participer aux CSE — CSST (élaboration de l'ordre du jour-envoi des convocations...)
- Assurer la communication interne (tableaux d'affichage — CEDIACTE)
- Remplacer la secrétaire d'accueil est absente : Standard et accueil physique, réception, distribution du courrier
- Saisir les absences quotidiennes sur CEGI
- Suivre et gérer les absences des salariés (maladie/maternité/AT/MP/TPT...) -- Gérer les déclarations d'accident de travail
- Rédiger des contrats de travail, établir les déclarations afférentes (DUE-Médecine du travail)
- Saisir l'ensemble des éléments de contrat CDD pour notre prestataire MEDICOOP -- Gérer et suivre les dossiers PREVOYANCE
- Gérer les congés payés du personnel en lien avec la direction
- Être référent OCTIME : saisie du paramétrage des cycles et horaires -- Suivre les visites médicales
- Participer au recrutement : mise en ligne des annonces, tri et suivi de candidatures, prise de rendez-vous, réponse candidatures
- Gérer et mettre en place le plan de formation
- Rédiger des courriers de la Direction
- Participer aux CSE — CSST (élaboration de l'ordre du jour-envoi des convocations...)
- Assurer la communication interne (tableaux d'affichage — CEDIACTE)
- Remplacer la secrétaire d'accueil est absente : Standard et accueil physique, réception, distribution du courrier
FINALITÉ DE LA FONCTION
L'assistant (e) RH assure les formalités administratives et de gestion des ressources humaines, en lien avec la direction.
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En nous rejoignant, profitez de nombreux avantages
- Couverture retraite supplémentaire
- Comité d’entreprise
- Tickets restaurant
- Formation continue
- Mobilité interne
- Avantages collaborateurs
Sauf opposition de votre part, vos documents de candidature seront conservées dans notre base informatisée RH pour une durée de 2 ans.
